СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ИССЛЕДОВАНИИ КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ (21-24)
- 4 месяца назад
- Время на прочтение:0минута
- от автора Jaroslav
Номер части:
Оглавление
Содержание
Журнал
Выходные данные
DOI:
Дата публикации статьи в журнале: 2020/04/09
Название журнала: Национальная Ассоциация Ученых, Выпуск: 53, Том: 2, Страницы в выпуске: 21-24
Автор: Алексеева Ирина Александровна
кандидат экономических наук, Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения , Санкт-Петербург
Анотация: Исследование тенденций кадровых инноваций позволяет проанализировать современное состояние управления человеческим капиталом, которое является системообразующим элементом всех организаций. Целью данного исследования является на основе коэвалюционного подхода классифицировать имеющиеся инновации по различным критериям, что позволит выявить существующие тренды. В результате проведенного исследования обобщен ряд тенденций методологического уровня, который включает как управленческие инновации, так и инновации системного характера.
Данные для цитирования: . СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ИССЛЕДОВАНИИ КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ (21-24). Национальная Ассоциация Ученых. Проблемы Экономических наук. 2020/04/09; 53(2):21-24.
Список литературы: 1. Ахалая О.А., Лопатин М.В. Инновационный менеджмент персонала предприятия: учебное пособие. СПб.: Из-во Политех. Ун-та, 2013.
2. Гильдингерш М.Г., Лопатин М.В., Потемкин В.К. Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений. – СПб.: Из-во Политех. Ун-та, 2016.
3. Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник. М.: Дашков и Ко, 2016.
4. Иванова Л.Н., Бичеев М.А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. Новосибирск: Из-во СибАГС, 2015.
5. Потёмкин В.К. Инновационный менеджмент персонала предприятий: принципы, методы, результаты: монография. СПб.: Из-во СПбГЭУ, 2016.
