DOI:
Дата публикации статьи в журнале: 2020/10/12
Название журнала: Национальная Ассоциация Ученых, Выпуск: 59, Том: 2, Страницы в выпуске: 24-31
Автор: Билык Елена Ивановна
к.э.н., доц. , Национальный университет «Львовская политехника» , Львов
Автор: Химич Оксана Владимировна
к.э.н., доц. , Национальный университет «Львовская политехника» , Львов
Автор: Блында Юрий Орестович
к.э.н. , Национальный университет «Львовская политехника» , Львов
Анотация: Статья посвящена вопросам повышения эффективности рекрутинга персонала в системе кадрового менеджмента ИТ-компаний. Обоснованно ключевые показатели эффективности работы отдела рекрутинга, такие как: количество закрытых вакансий, скорость закрытия вакансий, качество закрытия вакансий, стоимость закрытия вакансий и обратную связь, как от кандидатов так и от руководителей (заказчиков). Проанализировано влияние социальных сетей на деятельность рекрутеров - фактор, который повлиял на найм сильнее, чем кажется на первый взгляд.
Ключевые слова:
рекрутинг
повышение эффективности рекрутинга
инструменты рекрутинга
Данные для цитирования: Химич Оксана Владимировна Блында Юрий Орестович . ІНСТРУМЕНТИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ У СИСТЕМІ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ІТ-СФЕРИ (24-31). Национальная Ассоциация Ученых. Проблемы Экономических наук. 2020/10/12; 59(2):24-31.